Plateforme de gestion et de développement des compétences opérationnelles
Des compétences requises aux acquis : identifiez les écarts, organisez les parcours au poste de travail et validez la maîtrise en situation réelle.
Sans engagement · Nos kits d'évaluation des compétences sont accessibles immédiatement
Ils nous font confiance
Votre situation
Les problèmes diffèrent. La démarche de fond est la même.
GPEC peu connectée au terrain, SBO manquant de données fiables, formation interne invisible.
DRH · L&D · GPEC · Grands comptes
La maîtrise des compétences conditionne la performance ; les savoir-faire critiques risquent de partir avec les collaborateurs expérimentés.
Industrie · Réseaux · Énergie
Chaque départ recommence le cycle à zéro. L'intégration coûte autant qu'avant, et les résultats restent imprévisibles.
Intérim · Logistique · Retail
Même poste, même enseigne, mais pas le même niveau selon le site.
Intérim · Retail · Franchises
Vous voyez les résultats. Vous ne voyez pas ce qui les produit, ni ce qui les freine.
Agroalimentaire · Industrie · B2B
Vos formations s'arrêtent à la sortie de la salle. Ce qui se passe en entreprise reste invisible.
OF · CFA · AFEST
des entreprises forment maintenant en interne, contre 30% en 2010. Mais la plupart le font sans outil ni démarche adaptés, et sans aucune trace des compétences réellement acquises sur le terrain.
Étude Lefevre Dalloz, 2025
La méthode
Référentiels métier construits depuis le travail réel, avec vos experts.
Vos tuteurs et formateurs terrain formés, outillés et reconnus, pas juste désignés.
Parcours déployés en situation de travail réelle, sur mobile, au plus près du geste, pas en salle.
Preuves horodatées, attestations opposables, données exploitables par vos outils RH et financeurs.
Pour qui
Daylindo donne aux RH, responsables formation et managers opérationnels une vision commune des compétences requises, acquises et à développer directement au poste de travail.
DRH / RH Groupe
Passez de référentiels théoriques à une vision actualisée des compétences réellement maîtrisées sur le terrain. Daylindo permet aux RH d'identifier les compétences disponibles, les écarts et les besoins de développement.
Responsable Formation / L&D
Structurez l'AFEST, le tutorat et la formation en situation de travail. Daylindo permet d'organiser les parcours, guider les transmetteurs et tracer les compétences acquises.
Manager terrain / Production
Visualisez les compétences maîtrisées dans chaque équipe, développez la polyvalence et accompagnez plus rapidement les collaborateurs vers l'autonomie.
Direction industrielle / Opérations
Structurez les compétences critiques, organisez leur transmission entre experts et collaborateurs et disposez d'une vision partagée des capacités disponibles sur le terrain.
Ce que Daylindo est, et ce qu'il n'est pas
Du requis à l'acquis, directement au poste de travail
Gère les contenus, les formations et les parcours suivis.
Structure et exploite la donnée de compétences à l'échelle RH.
Développe, observe et valide les compétences opérationnelles en situation de travail pour produire une donnée issue du terrain.
La preuve
On est passé d'une logique de formations à une logique de compétences.
Ahmed Kabèche, Directeur École des métiers techniques, Orange
FAQ
Daylindo est une plateforme de gestion et de développement des compétences opérationnelles qui permet aux entreprises de structurer leurs référentiels, cartographier les compétences, identifier les écarts, organiser leur développement directement au poste de travail et valider les compétences réellement acquises en situation de travail.
Daylindo s'inscrit dans le domaine du Skills Management, et plus spécifiquement de l'Operational Skills Management : la plateforme relie la gestion des compétences à leur développement concret en situation de travail.
Un LMS répond à « est-ce que la personne a suivi la formation ? ». Daylindo répond à « est-ce que la personne sait réellement faire, dans les conditions de son poste ? » : référentiels construits avec vos experts, tuteurs formés, compétence démontrée en situation de travail réelle.
Non. Daylindo est une couche opérationnelle complémentaire qui s'intègre aux LMS, SIRH, TMS et outils de Talent Management pour les alimenter en données issues du terrain. Vous gardez vos outils, vous gagnez la donnée qui leur manque.
Une compétence observée en situation de travail réelle par un tuteur ou un formateur formé, évaluée selon un référentiel construit avec vos experts métier, horodatée, et matérialisée par une attestation opposable, l'inverse d'une compétence inférée d'un CV, d'un poste ou d'une formation suivie.
Par observation en situation réelle, formalisée par un tuteur ou un formateur formé, sur un référentiel construit avec vos experts. Chaque évaluation est horodatée et devient une donnée exploitable, exportable vers vos systèmes RH.
Vos experts internes deviennent des formateurs structurés : ils sont formés à observer, évaluer et transmettre, outillés pour le faire au poste de travail, et reconnus dans ce rôle, pas seulement désignés comme c'est souvent le cas.
Oui. Le suivi des alternants et la traçabilité AFEST sont un cas d'usage à part entière : formalisation du rôle du tuteur, observations en situation, preuves exploitables par les financeurs et les organismes certificateurs.
Pour les entreprises avec des équipes sur le terrain : industrie, distribution, santé, logistique, intérim, ainsi que les organismes de formation et CFA pour le suivi de l'alternance et de l'AFEST.
Daylindo est un organisme de formation certifié Qualiopi. Le dispositif relève de l'action de formation et peut être présenté au financement de votre OPCO, selon les règles et critères d'éligibilité applicables à votre entreprise. Nous montons le dossier avec vous.
Le délai dépend du nombre de référentiels et de sites concernés. Le diagnostic gratuit de 30 minutes permet d'estimer un calendrier réaliste pour votre organisation plutôt que d'annoncer un délai générique qui ne correspondrait à aucun cas réel.
Diagnostic gratuit, 30 minutes
Faisons le diagnostic de vos enjeux en 30 minutes, sans engagement, et identifions concrètement ce que Daylindo peut structurer, déployer et tracer dans votre organisation.